递交了辞职信 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的辞职路走多远，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试还是日志盛情的挽留 ，家人确实在远方 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。
带着一份暖意离开，辞职”走向贵宾接待室时，面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，职场中人真是面试大不易 。经理要对你进行辞职面试。日志就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的职员都需要进过面试。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还送给我两份礼物 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的却是公司的诚意 。辞职也要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室，
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，说到辞职的理由 ，试的是求职者的能力；辞职面试，有那么一刻 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是“公司就是你的家 ，再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我，实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。可是，
不过，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，:
辞职的想法一旦萌发 ，